Wiedereinstieg - Mit neuen Fähigkeiten zu neuen Aufgaben
Eva-Maria Kraus, NEWVIEW
Vortrag

Wie der Wiedereinstieg in den beruflichen Alltag organisiert werden kann und mit welchen Argumenten Frauen ihren Arbeitgeber nach der Karenz überzeugen, erklärt Expertin Eva-Maria Kraus. Thematisiert werden außerdem hilfreiche Persönlichkeitsreflexionen sowie relevante Fragen rund um die Rückkehr an den Arbeitsplatz (z.B. Kinderbetreuung).

Eva-Maria Kraus

Eva-Maria Kraus ist seit 2005 selbständige Wirtschaftstrainerin und zertifizierte Planspiel- und DiSG-Trainerin. Kraus bietet Seminare und Individualcoachings mit den Schwerpunkten Führungskräfte- und Persönlichkeitsentwicklung, Burnout-Prophylaxe sowie Wiedereinstieg nach der Karenz.

Begriffe im Vortrag
NEW VIEW Mum/Mama Canvas
ist ein zweitägiges Seminar, das sich speziell an Frauen und Mütter richtet, die ihren beruflichen Wiedereinstieg planen. Gemeinsam mit Seminarleiterin Eva-Maria Kraus werden Stärken und Schwächen aufgerollt, Wertearbeit betrieben, Wünsche und Vorstellungen analysiert sowie berufliche Optionen geprüft. Ebenfalls Bestandteil des Seminars ist das Erlernen von Entspannungsübungen (Stichwort: persönliche Ressourcen) und Mentaltechniken.
DiSG Persönlichkeitsprofil
Beim DiSG Persönlichkeitsprofil handelt sich hierbei um eine Methode der Persönlichkeitsanalyse, die nicht nur im Coaching-Bereich, sondern auch von Eva-Maria Kraus in den Mama Canvas-Seminaren zur Anwendung kommt. Analysiert werden die Persönlichkeitsausprägungen in vier unterschiedlichen Verhaltensdimensionen (Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft).
Schwangerschaftsdemenz
Kraus beleuchtet den Mythos der Schwangerschaftsdemenz. Studien haben gezeigt, dass sich Frauen nach der Geburt reorganisieren müssen und sich dies vorübergehend auf ihr Erinnerungsvermögen auswirken kann. An der Funktion des Gehirns ändert sich nichts, Umstellungen gibt es lediglich in Punkto Aufmerksamkeit.
Persönliche Werte & Rahmenbedingungen
Für die Rückkehr an den Arbeitsplatz ist es hilfreich, persönliche Werte zu reflektieren. Häufig verändern sich Prioritäten und berufliche Zielsetzungen durch die Mutterschaft, auch Rahmenbedingungen sind variabel. Kraus empfiehlt Müttern also, ihre Werte unter die Lupe zu nehmen und gegebenenfalls neu zu ordnen. Finanzielle Aspekte, persönliche Ressourcen, Stärken, persönliche Ziele und mögliche Schlüsselpartnerschaften sollten ebenso in die Überlegungen einfließen.
Mehrwert am Arbeitsplatz
Frauen bringen beim Wiedereinstieg in den Beruf einen besonderen Mehrwert mit. Dazu zählen ein positiver Umgang mit häufigen Unterbrechungen, die Fähigkeit, kreative Lösungen zu finden, die Koordination vielfältiger Aufgaben, das verlässliche Einhalten von Terminen sowie eine überdurchschnittliche Freude an der Arbeit. Kraus vergleicht Mütter mit Managern. Sie müssen gleichermaßen Regeln aufstellen, deren Befolgung durchsetzen und den Teamgedanken leben.
Wiedereinstieg
Frauen, die ihre Rückkehr in den Beruf planen (nach der Karenz), sollten folgende Eckpunkte berücksichtigen: Kinderbetreuung, Anzahl der wöchentlichen Arbeitsstunden, Absprachen mit dem Chef, „Notfall“-Organisation (z.B. im Krankheitsfall).