ist ein zweitägiges Seminar, das sich speziell an Frauen und Mütter richtet, die ihren beruflichen Wiedereinstieg planen. Gemeinsam mit Seminarleiterin Eva-Maria Kraus werden Stärken und Schwächen aufgerollt, Wertearbeit betrieben, Wünsche und Vorstellungen analysiert sowie berufliche Optionen geprüft. Ebenfalls Bestandteil des Seminars ist das Erlernen von Entspannungsübungen (Stichwort: persönliche Ressourcen) und Mentaltechniken.

Beim DiSG Persönlichkeitsprofil handelt sich hierbei um eine Methode der Persönlichkeitsanalyse, die nicht nur im Coaching-Bereich, sondern auch von Eva-Maria Kraus in den Mama Canvas-Seminaren zur Anwendung kommt. Analysiert werden die Persönlichkeitsausprägungen in vier unterschiedlichen Verhaltensdimensionen (Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft).

Kraus beleuchtet den Mythos der Schwangerschaftsdemenz. Studien haben gezeigt, dass sich Frauen nach der Geburt reorganisieren müssen und sich dies vorübergehend auf ihr Erinnerungsvermögen auswirken kann. An der Funktion des Gehirns ändert sich nichts, Umstellungen gibt es lediglich in Punkto Aufmerksamkeit.

Für die Rückkehr an den Arbeitsplatz ist es hilfreich, persönliche Werte zu reflektieren. Häufig verändern sich Prioritäten und berufliche Zielsetzungen durch die Mutterschaft, auch Rahmenbedingungen sind variabel. Kraus empfiehlt Müttern also, ihre Werte unter die Lupe zu nehmen und gegebenenfalls neu zu ordnen. Finanzielle Aspekte, persönliche Ressourcen, Stärken, persönliche Ziele und mögliche Schlüsselpartnerschaften sollten ebenso in die Überlegungen einfließen.

Frauen bringen beim Wiedereinstieg in den Beruf einen besonderen Mehrwert mit. Dazu zählen ein positiver Umgang mit häufigen Unterbrechungen, die Fähigkeit, kreative Lösungen zu finden, die Koordination vielfältiger Aufgaben, das verlässliche Einhalten von Terminen sowie eine überdurchschnittliche Freude an der Arbeit. Kraus vergleicht Mütter mit Managern. Sie müssen gleichermaßen Regeln aufstellen, deren Befolgung durchsetzen und den Teamgedanken leben.

Frauen, die ihre Rückkehr in den Beruf planen (nach der Karenz), sollten folgende Eckpunkte berücksichtigen: Kinderbetreuung, Anzahl der wöchentlichen Arbeitsstunden, Absprachen mit dem Chef, „Notfall“-Organisation (z.B. im Krankheitsfall).